烛印 五环模型：兴趣、能力、专业、职业、城市
兴趣回答「我愿意投入什么」，能力回答「我擅长什么」，专业回答「我用什么方式进入这个领域」，职业回答「我最终在什么岗位上工作」，城市回答「这些岗位在哪里」。五环之间是约束关系，不是简单相加。
举例：对游戏感兴趣（兴趣）→ 数学与编程能力尚可（能力）→ 计算机/数字媒体技术（专业）→ 游戏客户端开发或技术美术（职业）→ 成都、上海、深圳（城市）。路径一旦具象，就能验证。
怎么验证一条职业路径
三个低成本验证方法：① 找 2~3 位从业者聊 30 分钟，问「你一天在做什么、最烦的是什么、后悔什么」。② 找该专业的培养方案，看核心课你是否愿意学。③ 找一份该岗位的真实招聘 JD，看硬性要求你是否能达到。
验证的目的不是确认「我能不能成功」，而是排除「我根本不喜欢」。排除比确认更高效。
职业库怎么用
职业库按行业与岗位组织，每个岗位给出：主要职责、能力要求、典型专业背景、薪酬区间、发展路径（初级—中级—高级—管理）。
用法：先按兴趣筛行业，再看岗位的「典型专业背景」，反推应该报什么专业；再看「发展路径」，判断这个职业的天花板与转型方向是否符合你的预期。
三个常见误区
误区一：把「专业」等同于「职业」。多数专业对应多个职业方向，多数职业也接受多个专业背景。误区二：只看起薪，不看五年后的路径。有些岗位起薪高但成长平缓，有些起薪一般但复利明显。
误区三：忽视城市。同样的岗位，一线与新一线的机会密度、薪资水平、跳槽成本差别很大，城市选择本身就是职业规划的一部分。